Выгодно ли работать НЕ на себя?

Обычно на сайтах самосовершенствования и в соц. сетях рекомендуют работать на себя, мы же сегодня посмотрим с обратной стороны и посмотрим почему иногда или для кого-то выгоднее работать на работодателя.

Работа в компаниях или на предприятиях имеет свои достоинства и недостатки так же, как и все в этом мире. Стоит определить минусы и плюсы работы на непосредственное начальство и компанию.

Какие есть преимущества работы «на дядю»:

1. Карьерный рост.

Самым главным шагом в развитии человека, работающего на предприятии, является приобретение опыта и его дальнейший рост в профессиональном плане. Целеустремленный человек всегда стремится получить все больше знаний и навыков. Компании, предприятия, фирмы ставят перед своими сотрудниками задачи для того, чтобы уважающий себя и свой труд, целеустремленный сотрудник имел возможность идти дальше. Развитие и подъем по карьерной лестнице — это итог хорошей работы, правильного выполнения поставленных задач.

2. Праздничные корпоративы.

Приятным моментом в работе на различных предприятиях являются корпоративы. Несколько праздников в рабочем году являются прекрасным поводом для их проведения. Сбор всех сотрудников рабочего коллектива и совместное приятное проведение времени, помогающие отдохнуть от работы, ближе познакомиться и пообщаться в расслабленной обстановке с людьми, с которыми находитесь довольно много времени вместе на работе. Это всегда помогает развить коммуникацию между людьми.

3. Четко датированный срок оплаты труда и авансов.

Работая на предприятии, очень удобно подстроиться под ритм финансовых пополнений, четко установленный руководством, и рассчитать свой ежемесячный бюджет, отталкиваясь от определенных дат. Это своего рода дисциплина управления собственным бюджетом и очень удобный бонус.

4. Выплаты премий и вознаграждений.

Финансовая мотивация сотрудников компаний является всегда хорошим стимулом для улучшения качества своей работы и собственного развития. Компании выделяют своих лучших сотрудников и продвигают их по карьерной лестнице, сопровождая это еще и финансовым подкреплением.

5. Официальные выходные, отпуска и оплачиваемые больничные.

90% компаний предлагают своим работникам социальный пакет, в который входят: оплачиваемые отпуска и больничные, что, действительно, удобно для каждого человека. Все государственные выходные в стране так же являются и праздничными днями, и выходными среди корпораций, компаний и предприятий. В году их довольно много, только за одну весну выпадает более десяти выходных дней благодаря праздникам, а это является своего рода маленьким отпуском.

6. Удобные график работы и режим на предприятиях.

Согласно законодательству, рабочее время не должно составлять более 10 часов с официально установленным обедом и два выходных в неделю. Родителям маленьких детей или детей школьного возраста данный график и режим работы просто идеален, так как все учреждения имеют такие же выходные, как и на предприятиях.

7. Официальное трудоустройство.

Данный факт позволит быть уверенным, что государство отметит рабочий стаж, появится возможность получения в будущее пенсий и финансовых социальных подкреплений.

Из минусов можно выделить:

1. Официальную установленную заработную оплату, которая может меняться только со сменой должности.

2. Четкий режим работы и установленные правила работы в компаниях и предприятиях, согласно должностным инструкциям, и их не соблюдение может привести к ряду сложностей.

А вы что думаете? Пишите в комментариях!

[signoff]